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  • Los requisitos tal como los leerá un candidato: imprescindibles y valorables.
  • La información que la gente busca y no está: sueldo, horario, tipo de contrato…
  • Qué cambiarías para que se entienda mejor.
  • Frases que pueden ser discriminatorias o ilegales (edad, sexo, foto, sueldo por debajo del mínimo…).
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